为了检验我校培优班的教学效果，加强与用工单位的沟通，不断促进学生的就业工作，更好的服务航天六院对高技能人才的需求，2012年9月12日陕西航天职工大学邀请重点用工单位11所、7103厂、171所人力资源部门领导来我校对“培优班”技能操作考试进行巡视，并就 “培优班”的教学管理工作及学生就业工作进行了深入的交流。院人力资源部副部长左庆春参加了巡视、座谈会，并作了重要讲话。

会议由主管教学副校长赵武主持。校长助理张立新详细介绍首届培优班的组成、培训、考试安排以及《陕西航天职工大学培优班管理办法》，实训中心副主任刘京辉介绍学校参加技能竞赛情况及学校参加陕西省技能大赛的活动安排。

校长巨明庆在会议上说明了四点：一是为航天企业培养优秀员工是学校的责任，学校要把握好技能人才的好苗子，优先为航天六院做好人才贮备。二是学校要把培优班做好建立一种长效机制，在条件成熟的情况下加大投入，分专业办班，形成“校中校”新的管理模式。三是学校在实训教学阶段一方面要依靠学校的实训条件强化基础，另外要加大和航天企业的有效沟通，使优秀学生能够提前进入企业进行顶岗实习，有利于企业进一步考察学生。四是学校尊重各单位对技能人才的选拔程序，公开透明办班，使培优班成为名符其实的“航天班”。

会议上各单位人力资源部门领导充分肯定了学校这几年的发展变化。现场巡视是了解学校、学生的最好方式，体现了学生较高的技能操作水平。各人力资源部门领导对本单位今年技能人才的需求情况及招聘时间、程序进行了交流探讨，并且针对学校学生情况调整了招聘评判标准，给学生后续就业工作理清了思路。培优班的开展提前给企业把好人才关，有利于企业选拔真正需要的技能人才，优先录用航天职大学生已成为共识。

院人教部副部长左庆春认为开展这样的教学方式非常好，并对学校近几年所取得的成绩给予肯定。在技能人才队伍的建设方面，左部长也多次提出要求并表示，这是一个很好的桥梁，“培优班”在目前的教育形势下很有必要，是企业和学校的双赢，应该认真落实下去；通过各种渠道增加“航天奖学金”，增加学生的认同感。为航天服务是学校的一项重要功能。另外学校教学研究成果多，应积极用于企业青工培训，学生取得技能大赛成果要广泛宣传，实训能力强要发挥作用，学校的招生力度大，就业形势好，继承和发扬了航天传统精神，用人单位肯定了学校的教育教学效果。左庆春副部长对学校后续工作提了三点建议：

1、认真学习领会《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》精神，主动和企业沟通。院里技能名师、技师论坛、航天技能人才巡回展等活动，也正是航天职工大学融入航天企业的切入点。

2、培优班的方案要抓实。一抓好作风建设，培养学生吃苦耐劳、拼搏精神，自觉溶入航天传统精神；二抓实训教学和理论教学相结合，不能彰显大赛成绩而忽视理论基础；三抓校企合作，让用人单位介入，全国技能大师搞讲座拉近和名师距离；四抓动态管理，起到示范作用，选拔严格无杂念。

3、不断提高教育教学质量，明确“培优班”办班目标是进入航天单位“免考”。

最后航天职大校长巨明庆非常感谢各位领导对学校的关心和爱护。一是启动航天奖学金是对学校雪中送炭；二是学校的教学软件将免费提供给各单位用于职工培训，体现培训工作的先进性；三是希望将航天技能人才巡回展最终保留在学校，学校将为航天六院提供技能人才教育室。